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四川省加大企业劳动保障守法激励和违法惩戒工作力度强化诚信体系建设
来源: 四川省人社厅网站      发布日期: 2017-01-06

近日,四川省转发了人力资源社会保障部下发的《企业劳动保障守法诚信评价办法》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,对企业守法激励和违法惩戒提出了贯彻意见。两个办法和四川省的贯彻意见,为保障四川省劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系,特别是为保障农民工工资支付、解决企业拖欠工资问题增添了有力的法律武器,是健全劳动保障守法诚信体系的重大举措。

两个办法同时于2017年1月1日实施,体现了劳动监察执法坚持激励与约束并重、正面引导和违法处理并举的指导思想和基本原则。两个办法要求各级人社部门在履行劳动监察职责中,一方面抓重点,突难点,对用人单位违法行为严重、影响比较恶劣的予以坚决处理并按规定向社会公布,另一方面,推进企业劳动保障守法诚信评价,激励企业模范贯彻执行劳动保障法律法规,引导用人单位增强守法诚信意识,从正反两方面推进企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理制度。《企业劳动保障守法诚信评价办法》明确要求:对企业实行分类监管,被评为A级企业的,适当减少日常检查频次;被评为B级的,应适当增加日常检查频次;被评为C级的,应列为重点检查对象。进一步促进了企业遵守劳动保障法律法规、履行守法诚信义务的意识。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定,要强化社会舆论监督,对企业重大劳动保障违法行为应定期向社会公布,加大了对企业重大劳动保障违法行为的惩戒力度,使失信企业在全省范围内“一处违法、处处受限”,提高了违法企业失信、用工成本,督促并引导其自觉守法、诚信经营。

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